新加坡旅游公司裁员了

文章阐述了关于新加坡旅游公司裁员了，以及新加坡的旅游公司的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、我在新加坡打工,但工作身体吃不消想回国,中介费能退吗
• 2、我想去新加坡打工。
• 3、我想去新加坡打工,可是怕上受骗。希望大家给点建议
• 4、我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办?
• 5、在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊?

我在新加坡打工,但工作身体吃不消想回国,中介费能退吗

1、因为个人原因的按理说是不退中介费的，除非事先有过约定，比如有某种过敏史，工作不能接触过敏源。试用期辞职什么赔偿也没有。

2、中介费是否会退回主要看当初约定是否完成，如果当初约定行为或者事项没有完毕，那么中介需要继续执行本方义务，但是不会退回中介费。1．合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。

3、如果您在新加坡打工的时间超过半年了，那么肯定是不退中介费的，如果没超过半年，是可以退还一半中介费的。或者您可以找新加坡中介花少量的钱再给你换一份工作，只不过换工作的期间，你要离境新加坡，然后再入境。

4、必须退，关键是你的劳务费用交给哪方，以及是否持用相关付费证明，现在国家商务部推行的出国劳务强制性的为外派劳务合作形式，不允许只以职介的形式***劳工血汗钱的不法行为，即：无论何种原因回国，都以在新加坡的的工作时间除以协约工作期限的比例，扣除相关费用，其余理应全部退还。

5、不退。因为是你自己的原因。不过你怎么会这样啊？一般在这里都不太会这样啊，这里空气不错啊，环境也是。是你没休息好吧？还是工作是夜班的？ 劝你做下去。不过你的中介费怎么会给公司呢？为什么要给4000？这里面有猫腻，你如果100%要走，。这上面还是可以有希望的。不过要知道具体的情况。

我想去新加坡打工。

想要前往新加坡工作，基本途径主要有两条。第一条是先获得新加坡公司的聘用，公司会协助你申请工作签证，一旦批准，你就可以前往新加坡。 第二条途径是通过劳务中介公司介绍工作。这种情况下，你通常需要支付给中介公司大约3万元人民币的费用。

如果想在新加坡合法打工，一般需要申请合法的工作签证和就业准证。首先，需要找到合法的雇主，由雇主向新加坡***的劳工部门申请在新加坡聘请外籍员工的许可证（即就业准证）。在获得许可证后，申请人可以向新加坡的***和关卡局申请工作签证。

在新加坡，中专学历能做什么？我是23岁的女孩。可以教华文，给你个网站去注册tutor，一小时20~50 S$：a-startutor./ 如果你想去新加坡打工，可以让你的妹妹在报纸上寻找新加坡公司招聘外国劳工的信息。这样成功的话，能帮你节省上万中介费。

我想去新加坡打工,可是怕上受骗。希望大家给点建议

1、此外，他们可能还需要偿还中介费用，等到还清这些费用时，可能发现自己两手空空，不得不考虑回国。 对于教育水平不高的中国工人来说，新加坡并不是一个容易闯荡的地方。例如，如果你在新加坡做美甲，可能会发现几乎不需要使用英文，这样一来，学习英文的机会也就相应减少了。 我强烈建议你留在国内。

2、到新加坡打工怎么样如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。

3、新加坡打工肯定是不靠谱呀，因为你在自己的国家那里打工的话，你都不一定能干的下来，所以你到外面语言不通的话，你更不好生存。

我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办?

对于你的情况，要看你和雇主之间签订合同里面有没有关于提前解除雇佣关系的赔偿方法，以及你和中介之间的合同里面有没有关于合同提前结束的中介费处理方法了。如果没有规定的话，那就要看你的雇主够不够善良了，好的公司会赔偿你几个月薪水，不好的会随便找个理由把你开除掉，一分都不用给你。

没有，如果是你自身问题被炒不光没有赔偿，连中介费都拿不回来。

WP，SP被辞退准证就会取消，必须在60天内离境，除非马上又有雇主愿意要你跟你签新合同，并且他有资格雇佣外籍员工，他可以帮你申请新的准证。所以也就是说你60天内要找到工作才可以，如果有雇主要你，如果签证还没做好，你必须离境，然后拿到签证再入境。

你这种已经提前一个月通知解除合同的，可以不给补偿。不过具体情况还得看你的合同里是怎么规定的。不过通常合同里只是规定员工解除合同要赔偿，而很少规定雇主解除合同要赔偿的。不要想当然地拿中国的法律套用新加坡的情况，不论被老百姓喷得多么不堪，中国的法律多少还是更照顾劳动者的。

可以啊，只要没有列入黑名单就可以换工作或者再找工作的，只是办理新工作签证的时候您需要出境再入境一下。

在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊?

《工伤保险条例》第四十二条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

首先，得明确责任。只能是在工作时间发生的工伤才有赔偿。依照新加坡的《工伤赔偿法》，具体赔偿金额依照下图计算：公式里的那个“年龄乘以系数”介于136到48之间，总之就是发生工伤致死时年龄越大拿的赔偿越少。

辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。

⑥ 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

【第四十四条】　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

关于新加坡旅游公司裁员了，以及新加坡的旅游公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。